|
Nieuwe ontwikkelingen WW
Sinds 1 oktober 2006 hoeft u zich niet langer tegen ontslag te verweren om in aanmerking te kunnen komen voor een WW-uitkering. Als u instemt met uw ontslag, of als u zich daarbij neerlegt, heeft dat geen gevolgen voor uw WW-uitkering. Het UWV toetst in dat geval niet meer of u wel of niet door eigen schuld uw baan kwijtraakt.
Het UWV bekijkt natuurlijk nog wel of u aan de andere eisen om voor een WW-uitkering in aanmerking te komen voldoet.
U wordt alleen nog verwijtbaar werkloos (sinds 1 oktober 2006) als u:
- zelf zonder acute noodzaak ontslag hebt genomen;
- wegens een 'dringende reden' wordt ontslagen, bijvoorbeeld omdat u zich ernstig hebt misdragen, fraude of diefstal hebt gepleegd.
In deze gevallen bekijkt het UWV in hoeverre er sprake is van een acute noodzaak of een dringende reden. Het is niet nodig dat u daadwerkelijk op staande voet wordt ontslagen. Het gaat in deze gevallen niet om de manier waarop u ontslagen wordt, maar de reden waarom. De reden is bepalend voor de vraag of u verwijtbaar werkloos bent.
Als u twijfelt aan de correctheid van het ontslag, blijft het natuurlijk zo dat u kunt aandringen op een ontslagprocedure bij het CWI of dat u zelf naar de rechter kunt stappen.
U kunt de WW-uitkering aanvragen bij het CWI. Ook kunt u daar al vóór de eerste werkloosheidsdag terecht voor hulp bij het zoeken naar een nieuwe baan. Het UWV beoordeelt of u voor een WW-uitkering in aanmerking komt.
Meer informatie over de WW-uitkering leest u hier.
| 
