Ad 2 Ontbinding via Kantonrechter
Een geheel andere mogelijkheid om tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst te komen is dat de werkgever kiest om uw contract door de kantonrechter te laten ontbinden.
Hierbij dient dan sprake te zijn van "gewichtige redenen" zijnde een verandering van omstandigheden of van omstandigheden die eigenlijk een dringende reden voor een ontslag op staande voet zouden hebben opgeleverd.
Van belang is dat daarbij voor de werknemer de mogelijkheid bestaat om aan de werkgever een financiële vergoeding te vragen. Zo'n vergoeding bij ontslag wordt ook wel 'gouden handdruk' genoemd.
De hoogte van de financiële vergoeding bij een ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt in de praktijk doorgaans berekend aan de hand van de zgn. Kantonrechtersformule en is afhankelijk van een aantal factoren:
- duur van het dienstverband
- leeftijd van de werknemer
- verwijtbaarheid van het ontslag.
De formule luidt als volgt: Schadeloosstelling = A x B x C
A = aantal gewogen dienstjaren
B = maandsalaris
C = correctiefactor
A: het aantal gewogen dienstjaren
Het getal dat voor A moet worden ingevuld, is afhankelijk van de leeftijd van de werknemer en het aantal jaren dat hij heeft gewerkt. Als een werknemer bijvoorbeeld van zijn 30e t/m zijn 35e jaar heeft gewerkt, dan bedraagt het aantal gewogen dienstjaren 5. Dit is opgebouwd uit 5 dienstjaren maal wegingsfactor 1.
| Leeftijd | Wegingsfactor |
| - Tot 40 jaar | 1 |
| - Tussen 40 en 50 jaar | 1.5 |
| - 50 jaar en ouder | 2 |
B: het maandsalaris
Voor de vaststelling van B moeten de juiste onderdelen van het maandsalaris worden meegeteld:
| Onderdelen die wel worden meegeteld | Onderdelen die niet worden meegeteld |
| - vast bruto maandsalaris | - Werkgeversaandeelpensioenpremie |
| - 13e maand | - Auto van de zaak |
| - Structureel overwerk | - Onkostenvergoeding, tenzij verkapt loon ! |
| - Vakantiegeld | - Tantième |
| - Vaste ploegentoeslag | - Werkgeversaandeel in de ziektekostenverzekering |
| - Structurele winstdeling | - Een niet-structurele winstdeling |
C: de correctiefactor
Indien de ontbindingsgrond in de risicosfeer van de werkgever valt en verwijtbaarheid niet aan de orde is, is de correctiefactor gelijk aan 1.
Indien de ontbindingsgrond geheel in de risicosfeer van de werknemer valt zonder dat van enige verwijtbaarheid van de werkgever sprake is, dan is de correctiefactor 0. De vergoeding bedraagt dan ook 0.
Is er sprake van verwijtbaarheid aan de zijde van één van de partijen dan wel van verwijtbaarheid over en weer, dan wordt via de correctiefactor de ernst van de verwijten tot uitdrukking gebracht. In de praktijk kan de correctiefactor oplopen tot 6 á 7. De factor C heeft dus een grote invloed op de hoogte van de vergoeding.
Factor C kan variëren en wordt hoger naarmate de werkgever meer schuldig is aan het ontslag van de werknemer. Hoe hoger C, hoe hoger de vergoeding. In de praktijk geeft de factor C ruimte tot onderhandelen. Wilt u worden bijgestaan in uw onderhandelingen.
Raadpleeg Mr R.P.H.W. Haas, dé arbeidsrechtspecialist.
Bel 045-5713888 of e-mail r.luijten@luijtenadvocaten.nl / r.haas@luijtenadvocaten.nl. |
| 
