|
LUIJTEN ADVOCATEN is bij uitstek gespecialiseerd in het arbeidsrecht en in het bijzonder in het ontslagrecht.
Mr R.P.H.W. Haas houdt zich al vele jaren grotendeels bezig met het dynamische arbeidsrecht en is sedert mei 2001 een officieel erkend Arbeidsrechtspecialist. De hierna volgende informatie is gericht op eerste hulp bij een veel voorkomend (dreigend) ontslag. Voor uitgebreide informatie betreffende de arbeidsovereenkomst in het algemeen en aanverwante zaken, zoals loon tijdens ziekte en de meest actuele regelgeving omtrent werkloosheid, klik op de aanverwante links.
Indien u wordt geconfronteerd met een (dreigend) ontslag is van belang het hoofd te allen tijde koel te houden.
Dreigend ontslag… Wat moet u doen?
Elke situatie is uniek. Daarom is het raadzaam om door een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat, zoals Mr R.P.H.W. Haas te worden bijgestaan. Niet alleen als u er voor kiest om uw zaak via de rechter tot een goed einde te brengen, maar ook als u uw ontslag gezamenlijk met uw werkgever vormgeeft. Klopt de tekst en uitleg wel die uw werkgever naar voren brengt? Houdt hij zich aan de juiste termijnen? Klopt de voorgestelde ontslagvergoeding wel ?
- Ga dus nooit zomaar akkoord met een ontslag! Vraag om de schriftelijke bevestiging van hetgeen U is medegedeeld en kondig aan bedenktijd nodig te hebben.
- Onderteken dus niets en wendt u zich onmiddellijk tot een gespecialiseerd arbeidsrechtadvocaat, zoals Mr R.P.H.W. Haas !
Onderstaand alvast meer algemene informatie:
Een arbeidsovereenkomst kan door een werkgever op verschillende manieren worden beëindigd.
1. Via het CWI door opzegging (ontslagvergunning);
2. Ontbinding via de kantonrechter;
3. Ontslag op staande voet zal kunnen volgen.
4. Ontslag in de proeftijd en de
5. beëindiging van het contract na verstrijken duur van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
Andere geldige manieren om een arbeidsovereenkomst te beëindigen zijn er niet !
Klik op Uw keuze voor meer informatie of neem contact op via ons telefoonnummer 045-5713888 of e-mail naar: r.haas@luijtenadvocaten.nl !
Nieuwe ontwikkelingen:
Sinds 1 oktober 2006 hoeft een werknemer niet langer te protesteren tegen zijn ontslag om in aanmerking te kunnen komen voor een WW-uitkering. Als een werknemer instemt met zijn ontslag, of als hij zich daarbij neerlegt, heeft dat geen gevolgen voor zijn WW-uitkering. Het UWV toetst in dat geval niet meer of de werknemer wel of niet door eigen schuld zijn baan kwijtraakt.
Een werknemer die wordt ontslagen omdat hij zich ernstig heeft misdragen of die zelf ontslag neemt, kan nog wel verwijtbaar werkloos zijn. In deze gevallen bekijkt het UWV in hoeverre er sprake is van verwijtbare werkloosheid.
| 
